2020.08.19
Q12：某些直銷公司宣稱獎金撥出率高于安利公司，這些公司更有競爭力？
1、從安利公司的發展經驗來看，營銷人員獎金、產品定價、公司成本以及利潤之間的比例只有保持均衡才能健康發展，永續經營。如果營銷人員獎金發放比率過高，相應的產品成本占比率就會降低，這將導致產品物非所值，而且也會影響公司在研發上的持續投入，最終失去市場和消費者信任，從而動搖企業事業發展的根基，無法持久。
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2、獎金發放的多少不僅僅看企業的宣稱，必須看實際支出比例和所宣稱的支出比例是否一致，如果不一致，宣稱也僅僅是宣稱而已。
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3、事業機會是否有競爭力，不能單純只看獎金撥出率，還要考察回報的持續性以及是否不斷增值。過去很多企業聲稱能給出較高的獎金撥出率，但沒過多久都消亡在市場中。在安利，營銷人員隨著事業的不斷進階，獲得的報酬和各種獎勵，均領先于其他競爭對手。
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